江西高速传媒有限公司关于开展作风建设集中整治活动的实施方案
发布日期：2018-06-26 浏览人数：1735 来源：高速传媒
赣高速传媒党字〔2018〕3号
为深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示和全省作风建设工作会议精神，切实解决公司当前作风建设方面存在的突出问题，按照集团、资产公司作风整治活动的部署，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，经研究，决定在全公司范围内开展以“整风气、扬正气”为主题的作风建设集中整治活动。现制定如下实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届中央纪委二次全会、省委十四届五次全会和省纪委十四届三次全会精神，认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示和省、厅、集团作风建设工作会议精神，坚持“以查促纠、惩教结合、标本兼治、综合治理、注重实效”的原则，重点整治和查处公司党支部、各部门和党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、庸、散”、违反中央八项规定精神行为以及损害群众利益的问题，以永远在路上的定力和韧劲抓好作风建设，形成高速传媒公司良好的政治生态环境。
二、整治范围
高速传媒公司全体党员干部，重点是领导班子和公司中层干部。
三、整治内容
（一）重点整治“怕”的问题。
1.怕担责。信奉“只要不出事，宁愿不做事”，遇到问题绕道走、碰到矛盾往后藏，对待工作能躲就躲、能推就推，不敢放手干事，不愿负责抓事。
2.怕失误。安于现状，墨守成规；四平八稳，看摊守业；遇事瞻前顾后、畏首畏尾，怕失误、怕出错，缺乏改革创新的勇气和开拓进取的锐气。
3.怕吃亏。缺乏全局意识和大局观念，本位思想严重，一事当前先替自己或者本单位、本部门打算，政治站位不高，牺牲奉献精神弱化。
（二）重点整治“慢”的问题。
1.决策拖沓。事业心、责任感不强，推进单位建设和改革发展缺乏紧迫感，该开的会不及时开，该定的决策不及时定，不是主动作为、引领发展，而是被矛盾、问题推着走。
2.执行散慢。缺乏时不我待的进取精神和强有力的执行力，对待上级要求“雷声大、雨点小”甚至“光打雷、不下雨”，对重点工作的推进动作缓慢、进度滞后；抓工作不痛不痒，做什么都“慢慢来”。
3.效率低下。作风拖沓，工作效率不高；办事拖拉，推诿扯皮，服务水平和工作效能低下；部门之间沟通协调不够，协同合作意识欠缺。
(三）重点整治“假”的问题。
1.不忠诚不老实。搞上有政策、下有对策，弄虚作假，编造材料，数据灌水，贪图虚名，报喜不报忧；只管“面子”，不管“里子”，热衷于搞形象工程；阳奉阴违、口是心非，明里一套、暗里一套，当“两面人”。
2.不求真不务实。高高在上，不察实情，调查研究走马观花、蜻蜓点水，浮在面上、流于形式；不谋实策，制定目标任务、提出工作要求脱离实际、急于求成；不办实事，表态多、调门高，行动少、落实差；不问实效，以文件贯彻文件、以会议落实会议，做表面文章，搞形式主义。
（四）重点整治“庸”的问题。
1.学风不浓。不思进取、甘于平庸，满足于“半桶水”；不勤奋不好学，不主动接受新思想、新观念、新知识，不善于运用党的创新理论武装头脑、启发思路、谋划工作、指导实践。
2.能力不足。思维固化、思想保守、思路落后，对上面的政策吃不透、自己的长短理不清，破解难题老办法不管用、新办法不会用，遇事束手无措，工作打不开局面，单位改革发展没有起色。
3.标准不高。质量意识和创优观念淡薄，只求过得去，不求过得硬；不严谨不细致，马虎了事，草率应付；安排部署和检查把关脱节，做到哪里算哪里，做成什么样算什么样，工作随意性大。
（五）重点整治“散”的问题。
1.劳动纪律散漫。纪律松弛、管理松散，工作日迟到早退，随意脱岗、失联；上班时间干私活、办私事或者上网购物、炒股、玩游戏、看电影；参加学习或会议不守纪律，不按要求履行请假手续；外出不按要求报告报备。
2.内部风气散乱。班子不团结，决策不民主，办事不讲程序、规矩，搞“一言堂”，个人说了算；单位风气不正、人心涣散，搬弄是非、造谣诬告、寻衅滋事、内耗严重；有令不行、有禁不止，不收手不收敛。
（六）重点整治违反中央八项规定精神的行为。
1.违规公务接待。超标准、超范围、超规格公务接待；用公款进行高消费娱乐活动；假借工作名义相互公款宴请；用公款购买香烟、高档酒水；在食堂伙食费中开支公务接待费用；用公款报销或者支付应由个人承担的费用。
2.违规收送礼品礼金。违规收送礼品、礼金和各种有价证券；利用电子红包、电子礼品卡等变相收送礼品礼金；以办公用品等名义虚列开支套取费用送礼。
3.公车私用、私车公养。违反规定擅自动用公务车辆，或将公车借给亲属及其他人员使用；用公务加油卡给私家车加油，从公务加油卡套取现金；虚列燃油费、车辆维修保养费等用于处理不合理开支；违规向服务对象借车。
4.违规发放津补贴。巧立名目滥发津补贴、奖金、福利；违反规定重复领取津补贴、奖金、福利；虚设人员冒领工资、津补贴、奖金、福利；利用职务之便随意提高公积金及其它津补贴、福利。
（七）重点整治损害群众利益的问题。
1.吃拿卡要。门难进、脸难看，该办的事不及时办；滥用职权，刁难群众，向职工和服务对象吃拿卡要。
2.与民争利。特权思想严重，侵占群众利益，挤占或挪用各种奖励费或职工伙食费。
3.违反公德。守不住底线，耐不住寂寞，言行举止不端，违反社会公德。
四、组织领导
集中整治活动在公司党支部的统一领导下进行。为更好地推进活动开展，经研究，成立集中整治活动领导小组。
组 长： 陈闯
副组长：王军秀、张儆
领导小组下设办公室负责日常工作，办公室设在公司综合部，办公室主任由张儆同志兼任，成员为张石穿、邹英、熊莉。
五、方法步骤
集中整治活动从2018年6月开始，至11月结束，分动员部署、自查自纠、督促整改、建章立制四个阶段进行。各单位要按照“边查边纠、即知即改、上下联动、标本兼治”的原则，紧密结合各自实际，科学制定工作方案，确保活动开展有序、扎实有效。
（一）动员部署
公司党支部召开作风建设集中整治活动动员部署会，通过举行专题学习、党支部“三会一课”、干部职工政治理论学习会等，组织广大党员干部认真学习习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪条规，学习中央八项规定实施细则和省委若干意见，学习省、厅、集团作风建设工作会议精神。通过开展学习讨论，不断增强党支部狠抓作风建设的责任意识和广大党员干部的纪律观念。
（二）自查自纠
党支部要对照整治重点，认真组织查找本单位、本部门及党员干部在作风建设方面存在的突出问题。要通过召开专题民主生活会、组织生活会、党员大会、征求意见座谈会以及开设征求意见箱、发放调查问卷表等形式，采取“自己找、组织点、群众提、互相帮”等方式，认真查找问题。对查找出来的问题，要认真进行梳理，列出问题清单，制定整改方案，明确整改措施和整改时限。要建立整改台账，对整改落实情况实行动态管理，确保问题条条有整改、件件有着落。公司党支部将自查自纠情况报告于8月20日前报上级公司整治工作领导小组办公室。
（三）督促整改
作风整治领导小组要对公司党支部作风建设集中整治活动开展情况进行督促指导，及时了解情况、发现问题、督促整改，有效传导压力。公司纪检监察部门要加强监督检查，推动工作落实，通过明查暗访等方式，督促公司抓好问题整改，对顶风违纪、知错不改的要坚决查处。
（四）建章立制
公司党支部要坚持查处与整改并重、纠正问题与完善制度并重，针对集中整治活动中发现的问题，认真分析原因、找准症结、完善措施，着眼于解决一个问题就规范一类问题，规范一类问题就完善一批制度，以长效机制推动作风建设常态化、长效化。公司党支部集中整治活动总结材料于11月25日前报上级公司整治工作领导小组办公室。
六、工作要求
（一）加强领导，精心组织。开展作风建设集中整治活动，是进一步改进工作作风、保持单位良好的政治生态重要举措，是加强党风廉政建设一项重要抓手。作风建设集中整治领导小组要明确责任分工，掌握工作动态，加强具体指导，推动工作落实，同时加强调度安排，确保活动内容取得实效。
（二）强化宣传，注重引导。要充分利用网站、公众号、宣传栏等平台，大力宣传集中整治活动的目标任务、整治重点、经验做法和进展成效，营造浓厚的活动氛围。
（三）认真查摆，务求实效。党支部书记是第一责任人，相关分管领导对分管范围内的专项整治工作负主体责任，领导小组办公室要定期通报工作情况，对作风建设集中整治工作抓得不紧、敷衍塞责、进展缓慢的单位，公司纪检部门要对相关责任人进行约谈，确保作风整治活动不虚、不偏、不空、不走过场。
（四）强化督查，抓好整改。要坚持把督导检查贯穿于活动的各个环节、各个阶段，及时掌握了解集中整治活动开展情况。对工作落实不力、自查整改走过场的个人要及时予以纠正，确保集中整治活动取得实效。要建立集中整治活动月报制度，在活动期间每月要将开展情况汇总上报。
（五）强化统筹，加深结合。要把开展集中整治活动同开展“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，同落实重点工作任务紧密结合起来，要以党支部各项工作紧密结合起来，同党员干部的工作职责和正在做的事情紧密结合起来，大力弘扬担当实干之风。
